|
Néhány nappal ezelőtt adott hírt arról a televízió, hogy az egyik fővárosi kórház építkezésén egy ellenőrzés alkalmával szép számmal találtak feketén foglalkoztatott munkásokat. Az ország szívében, egy nagyberuházáson.
Ezek a fiatalok még csak tanulják a szakmát. Érdekük, hogy tisztességes munkahelyen, a munkaügyi előírásoknak megfelelően alkalmazzák őket.
(felvételünk illusztráció)
Ez a megoldás legfeljebb annak jó, aki a munkát adja, hiszen olcsóbban jut munkaerőhöz. A munkavállaló azonban csak rosszul járhat. Mert az lehet, hogy egy kevéssel több pénzt visz haza, mint a szabályszerűen alkalmazott társai, de hosszú távon ennél sokkal nagyobb lesz a kára. Hiszen akinek nincs bejelentett munkahelye az elvileg nem dolgozik, s így elesik a társadalombiztosítási juttatásoktól – beleértve a nyugdíjat is.
A munkavállalók kiszolgáltatott helyzetén igyekeznek változtatni azzal, hogy januártól az eddiginél szigorúbb munkaügyi ellenőrzést léptettek életbe.
A munkáltatók több ellenőrzésre számíthatnak, s számolniuk kell azzal is, hogy szabálytalanság esetén jóval nagyobb bírságot rónak ki rájuk.
Míg korábban 50 ezertől 6 millió forintig terjedt a bírság összege, most a büntetés alsó határa 30 ezer forint, felső határa viszont akár 20 millió forint is lehet. Újdonság, hogy immár határozott időpontot írnak elő a szabálytalanság megszűntetésére. Abban az esetben, ha fekete foglalkoztatás miatt vonják felelősségre a munkaadót, kötelezhetik a munkavállaló személyi alapbérének kifizetésére is.
Már akkor is szankcionálják a munkáltatókat, ha a szabálytalan foglalkoztatás miatt akár egyetlen ember jogai is sérülnek. A bírság összegét többféle szempont alapján határozzák meg. A legmagasabb összegű büntetés kirívó esetekben alkalmazzák: ha sok embert érint az engedély nélküli foglalkoztatás, s a munkaadó nem első alkalommal kerül emiatt összeütközésbe a törvénnyel.
Publikálta
null |
 |
|
|
|
|
Alapítványok
Helyilap
Intézmények
Kistérségek
Területfejlesztési Önkormányzati Társulások
Új Magyarország Fejlesztési Terv - ÚMFT
Választókerület(ek)
|
| 